什么样的海归好找工作

什么样的海归好找工作
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什么样的海归好找工作

英国大使馆文化教育处在布鲁奈尔大学(Brunel University)举办的“中国职场就业指导互动会”上。雀巢中国有限公司人力资源经理吴京华从雇主的角度给中国留学生提出了一些求职建议。如果让我出国前看这篇文章，我可能会觉得不以为然，或者觉得又是一些泛泛而谈，但在自己留学、工作以后再来看，觉得真是金玉良言。



一、记者：你觉得中国留学生在求职过程中主要面临哪些问题？

　　吴京华：中国学生在知识方面是没什么问题的，有些人学习非常刻苦，但他们要注重soft skills的培养，提高个人技能，例如：表达能力、团队合作、交流能力等书本以外的技巧（孙涛——尤其是表达能力和交流能力，在工作中，很多失误和隔阂都是由于表达不清、交流不畅造成的，在国外一定要重视跟其他同学的group work,要在团队中扮演角色，让其他人听到我们的声音，知道我们的态度和想法）。



中国学生要主动培养这方面的能力，英国大学也会给学生提供帮助。找工作时，个人素质相当重要。不论是在中国的外企，还是在中国的公司里求职，除了要具备相应的知识外，更看重你自身的素养（孙涛——“个人素质”听上去很笼统，实际上就是给人的感觉和做事的能力，说的简单一点，就是待人接物、谈吐、气质等，这个很难具体讲怎么去培养，咱们中国有一个词很好，就是“成熟”，多经历一些事情，让自己的心智成熟起来）。



另外，英语很重要。在面视过程中，我们发现，中国学生从英国回来了，语言表达能力还很差。英语没有达到要求，口语和书面语言没有达到我们期许的要求。（孙涛——这个问题太普遍了，太多人从国外回来外语还是比较差，比较纳闷，老外来中国一年汉语能说那么好，为啥咱们出国1、2年英语还是不够用。所以一定一定记得，就象我在讲座中经常讲的那样，出国后不管你去什么国家，什么学校，学什么专业，一定要把英语练好！不然一定会郁闷的。）



二、记者：他们应该怎样克服困难，去解决这些问题？

　　吴京华：中国学生一定要融入本地社会，包括大学机构、企业，要多和英国人接触，和外国学生互动，加强团队合作；只在自己的小圈子里交际是不行的。所以，留学生走出校园，多了解英国社会是很重要的。（孙涛——说起来容易做起来难呀，所以性格外向点的同学出国收获会更多，尤其是高中生，如果性格太内向的话就不建议出国读书）。



　　记者：很多留英的学生都觉得刚和和英国人接触时没有什么谈资，你本人也有过在英国留学的经历，你的体会是怎样的?

　　吴京华：我在上次来英巡讲的活动中，走访了九所大学。我的体会是跟不同的人要聊不同的事。比如我在曼彻斯特坐出租车时，和司机聊天，跟他谈大学和中英教育是没什么用的。我谈的话题是斯诺克、曼联足球，虽然我只听懂了50%，但至少能有所交流。我觉得中国学生涉猎要广，这样才能接触到更多的人，在不同的领域找到共同话题，增加了解社会的机会。（孙涛——这点太对了，我们没有必要全知全能，但应该尽可能的多了解一些社会话题，这样会让自己成为一个跟谁都有点话可说的人，八面玲珑。自己的专业要精，其他的也要多了解，尤其是生活方面的。比如你是学英美文学的，八卦新闻也要了解点，美食运动也懂点，必要的时候黄色笑话也能讲几个，这样我们就可以跟大部分人打成一片）。



三、记者：毕业生该怎样寻找招聘信息呢？是要上各个单位的网站上看有没有招人信息吗？

　　吴京华：网站信息确实很重要，还有很多其他的渠道，包括国内的人际关系网（孙涛——多交友，多一个朋友多一条路，好工作都是通过推荐得来的，比如说你认识乐静老师，那么通过她介绍来新东方工作的可能性要远大于从网上投简历）。其实在世界其他国家也是如此，例如根据美国的公司调查，50%以上的工作都是通过公司内部人员的推荐介绍。另外，要明确一点，通过不同渠道，要注意用不同的方式，着重点也不同。如果你已经有很多年的工作经验，也做过管理层的工作，靠Chinahr.com或招聘网站来找工作就不太合适，你应该靠猎头公司来帮忙。如果你是大学刚毕业，这种网上的求职公司就更有效。所以，渠道很多，但不可否认有时还靠运气。

　　记者：在国内找份工作，大约要用多长时间？

　　吴京华：找工作要有耐心，有的人回国后一个月内没找到工作，觉得无所谓，出去旅游玩一玩；三个月没找到工作，也问题不大；三个月以后，就有点冒汗；六个月还没找到，家里人开始跟着着急。找工作要不断努力，要有耐心，很多时候感到希望不大的工作，反而成功了。我帮助很多留英的学生找过工作，开始希望不大的到最后都成了，而且他们做的都很好，非常成功。